I selskapets toppledergruppe er kvinneandelen på hele 56 prosent.

Administrerende direktør Elisabeth Tørstad i Asplan Viak forteller at selskapet jobber målrettet for å øke mangfoldet og kjønnsbalansen i selskapet.

– Vi har en viktig rolle i å forme samfunnet rundt oss, og da må vi speile mangfoldet i samfunnet. Ulike perspektiver og synspunkter på alle nivåer bidrar til større kreativitet og øker sannsynligheten for at vi tar gode beslutninger, sier hun.
 

Fleksibilitet og muligheter

Selskapet legger stor vekt på læring og utvikling, med både en sterk fagstruktur og mye tverrfaglig samhandling. En oversikt over mulige interne karriereveier med arbeids- og kompetansekrav ligger åpent og tilgjengelig for alle. I mål- og utviklingssamtaler kan ansatte legge fram ønsker om karriereretning og avtale en faglig og personlig utviklingsplan.

– Vi ser at dette gir gode resultater. Med 36 prosent kvinnelige ledere ligger vi godt an i forhold til mange andre store selskap. Men vi har fortsatt en jobb å gjøre, og må tørre å tenke nytt for å sikre mangfold i flere viktige funksjoner, sier Tørstad.
 

Forskjeller mellom fag

Andelen kvinner ansatt i Asplan Viak ligger stabilt på 46 prosent, noe som også er høyt i bransjen. For å være en attraktiv arbeidsplass for alle jobber Asplan Viak med holdningsskapende arbeid, kulturbygging og tilbyr fleksible arbeidsforhold.

– Vi har mange ansatte som kommer fra utdannelser med til dels mangelfull kjønnsbalanse – begge veier. For eksempel er det en høy andel kvinner blant landskapsarkitekter, og mange tekniske fag har en høy andel menn. Men vi tror at arbeidet vårt med mangfold også bidrar til bedre kjønnsbalanse i disse fagmiljøene hos oss. Det er viktig å representere samfunnet rundt oss best mulig, sier Tørstad.

Påvirker samfunnet

Anne-Lise Sæther er regionleder for infrastruktur i Midt- og Nord-Norge i Asplan Viak, og mener at gode forbilder kan vise kvinner at teknisk utdanning kan gi interessante arbeidsoppgaver og stor mulighet til å påvirke samfunnet.

– Med en bachelor eller master med spesialisering innen vann og miljø eller samferdsel kan du bidra til at samfunnet utvikler seg i en mer miljøvennlig retning. Vi som jobber i bransjen må derfor bli flinkere til å dele hva en ingeniør gjør, og det er jo også greit å få fram at lønnsnivået er godt, sier Sæther.

– Skjerper seg

Hun mener det er lettere å se en sak fra flere sider når de ansatte har ulik kultur, kjønn, utdanning og erfaringer. I motsatt fall kan den faglige diskusjonen bli for smal og løsningene mindre gode.

– Ulik bakgrunn gir samlet et bedre resultat når meninger brytes mot hverandre. Det er også artigere å jobbe i et team med en mer blandet bakgrunn. Min erfaring er at en balanse mellom kjønnene ofte gir bedre arbeidsmiljø, rett og slett fordi det er flere kulturer og en blanding av egenskaper som gir større rom for hvordan man kan oppføre seg. Alle skjerper seg litt når det er en god kjønnsbalanse, sier Sæther.